Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel akvizice talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele akvizice talentů, který povede strategii náboru a bude zodpovědný za přilákání, výběr a udržení nejlepších talentů pro naši organizaci. Tato role je klíčová pro budování silného týmu, který podpoří růst a úspěch společnosti. Ředitel akvizice talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky napříč odděleními, aby porozuměl jejich potřebám v oblasti lidských zdrojů a vytvořil efektivní náborové strategie.Tato pozice vyžaduje hluboké porozumění trhu práce, zkušenosti s vedením náborových týmů a schopnost implementovat moderní nástroje a technologie pro získávání talentů. Kandidát by měl mít zkušenosti s budováním značky zaměstnavatele, optimalizací náborových procesů a využíváním dat pro rozhodování.Ředitel akvizice talentů bude také zodpovědný za rozvoj a školení náborového týmu, sledování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a zajištění souladu s legislativními požadavky. Důležitá je schopnost budovat vztahy s externími partnery, jako jsou personální agentury, univerzity a profesní organizace.Ideální kandidát je strategický myslitel s výbornými komunikačními dovednostmi, orientovaný na výsledky a schopný pracovat v dynamickém prostředí. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete mít přímý dopad na růst společnosti, tato pozice je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie akvizice talentů
- Vedení a rozvoj náborového týmu
- Spolupráce s vedením společnosti na plánování pracovních sil
- Optimalizace náborových procesů a nástrojů
- Budování značky zaměstnavatele
- Sledování a analýza náborových KPI
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou
- Rozvoj vztahů s externími partnery a institucemi
- Zavádění inovativních technologií v oblasti náboru
- Podpora diverzity a inkluze v náborových procesech
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru, z toho alespoň 2 roky na vedoucí pozici
- Znalost moderních náborových nástrojů a technologií
- Zkušenosti s budováním značky zaměstnavatele
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty
- Znalost pracovněprávní legislativy
- Schopnost vést tým a motivovat ostatní
- Orientace na výsledek a schopnost pracovat pod tlakem
- Plynulá znalost češtiny a angličtiny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké strategie jste použil/a pro zlepšení náborového procesu?
- Jaké nástroje a technologie využíváte při získávání talentů?
- Jak jste přispěl/a k budování značky zaměstnavatele?
- Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jak řešíte nábor v konkurenčním prostředí?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborového týmu?
- Jak zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů v náboru?
- Jak přistupujete k diverzitě a inkluzi při výběru kandidátů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s mezinárodním náborem?
- Jaké výzvy jste musel/a překonat při náboru na těžko obsaditelné pozice?
